Aufstellungsarbeit im beruflichen Kontext ist eine Methode, die darauf abzielt, Dynamiken, Strukturen und Beziehungen innerhalb von beruflichen Systemen wie Teams, Organisationen oder Projekten sichtbar zu machen und zu klären. Sie basiert auf der systemischen Aufstellungsarbeit, die ursprünglich aus der Familientherapie stammt, jedoch auf berufliche Fragestellungen angepasst wurde. Es wird auch Organisationsaufstellung oder Business Constellations genannt. Es gibt die unterschiedlichsten Formate mit denen man arbeiten kann.

Eine doppelt verdeckte Aufstellung ist z.B. eine spezielle Variante der systemischen Aufstellungsarbeit, bei der mehrere Ebenen von Informationen und Beziehungen gleichzeitig verborgen bleiben. Diese Methode wird vor allem in komplexen Kontexten eingesetzt, in denen der direkte Zugang zu emotionalen oder relationalen Themen schwierig ist oder in denen ein höherer Grad an Schutz oder Diskretion erforderlich ist. Außerdem dient diese Variante dazu unseren Verstand, noch ein wenig mehr auszutricksen und die Sicht auf die Dinge wertfreier zu gestalten.

Ziele der Aufstellungsarbeit im beruflichen Kontext:

Klarheit schaffen: Verborgene Dynamiken, Konflikte oder Hindernisse innerhalb eines Teams oder einer Organisation erkennen.

Lösungen finden: Neue Perspektiven entwickeln, um Herausforderungen wie Konflikte, Entscheidungsprobleme oder Veränderungsprozesse zu bewältigen.

Effizienz steigern: Arbeitsabläufe, Rollen und Verantwortlichkeiten optimieren.

Potentiale nutzen: Stärken und Ressourcen von Teams oder Einzelpersonen besser verstehen und einsetzen.

Typische Themen:

Teamdynamik: Konflikte oder Spannungen zwischen Kollegen oder Abteilungen.

Organisationsstruktur: Unklare Verantwortlichkeiten, Machtverhältnisse oder Hierarchien.

Führungsfragen: Unsicherheit in der Führungs- und Leitungsrolle oder Herausforderungen bei der Führung und Leitung eines Teams oder/und Bereichs.

Projektarbeit: Blockaden oder Hindernisse in Projekten oder Kooperationen.

Entscheidungsfindung: Unterstützung bei strategischen oder operativen Entscheidungen.

Berufliche Entwicklung: Klärung von Karrierefragen, beruflicher Orientierung oder persönlichen Blockaden.

Vorteile:            

Schnelle Einsicht in komplexe Zusammenhänge.

Möglichkeit, emotionale und unbewusste Faktoren sichtbar zu machen.

Förderung von Klarheit und Handlungsfähigkeit.

Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation.

Aufstellungsarbeit im beruflichen Kontext ist besonders hilfreich für Führungskräfte, Teams oder Selbstständige, die sich in schwierigen Situationen befinden oder Veränderungsprozesse anstoßen möchten.